반응형 4060직무강화1 중장년 직무 역량 강화 중장년 직무 역량 강화에 관하여 중장년(40~60대)의 직무 역량 강화를 위한 내용은 고령화 시대의 인적자원 개발과 지속 가능한 경력 설계 측면에서 매우 중요합니다. 아래에 중장년 직무 역량 강화의 필요성과 전략을 정리해드리겠습니다. ✅ 중장년 직무 역량 강화 개요 1. 왜 필요한가? 기술 변화 속도 가속: 디지털 전환, AI, 자동화 등 변화에 적응 필요 고령화 사회 진입: 50~60대 재취업 및 재직 기간 연장 경력 전환의 시대: 기존 업무 역량 외 새로운 기술 습득이 요구됨 ✅ 중장년 직무 역량 강화의 핵심 방향 1. 디지털 역량 강화 기본적인 IT 활용 능력 (엑셀, 이메일, 협업툴 등) 디지털 문해력(Digital Literacy) 향상 디지털 전환 관련 기술 학습 (예: AI, 데이터 분석.. 2025. 5. 29. 이전 1 다음 반응형
